有人說「主持人真好賺，站上台說說話就好了！」是這樣沒錯，但也不是這樣？決定主持人好不好賺，也得看成本與投資。主持人站上台短短幾小時的收入背後，還有看不到的時間成本，以及進修、形象、外包、工具四種營業費用，其中折舊率最快的那一項最花錢！

為什麼高額獎金不平分給全員工、讓少數人獨得，甚至不在場要重抽？其實，無論從企業管理或活動設計來看，「少數的高額獎金」效果都很好！本文從各角度討論尾牙抽獎對於員工的激勵意義與活動設計，尾牙抽獎的金額大小、安排順序居然都是一門藝術！

中日文主持人 與 口譯員 經常被誤會是同一種工作，但兩者有截然不同的任務與注意力運作方式。中日文主持要「掌控流程」、「創造連結」並「臨機應變」；口譯員專心於來賓的「語言翻譯」、「合宜傳達」，隨時「追蹤狀況」。兩者各司其職，使流程順利進行，是一起照顧來賓與觀眾的搭檔。

韓國形象顧問─韓姃勳：「人的形象是由A.B.C三個元素組成，A外貌、B生活方式與C表達。」形象是內在到外在的細節堆砌而成，「A外貌」是最快速、有感提升專業形象的層面。透過Master Talks韓姃勳老師的K-color與K-style課程，只需要一個下午就能掌握改變外貌的技巧。

訪談，能幫助我們有效、深入的認識他人，與世界連結。本文整理3個共同點與3個差異，比較「主持人訪談」與「使用者訪談」的訪談技術。兩者目標和情境不同，但共同點都建立在溝通基礎上。雖然提問技巧是核心技術，但同樣的提問方法，對使用者訪談來說是禁忌，主持人卻經常使用。

心理學的「7秒理論」，是指初次見面的前７秒決定對人的第一印象。但現在我們給人的第一印象，通常在網路上就已經決定了。網路訊息聽不到聲音、看不到表情，更要注重文字的表現方式。本文分享自由工作者的「三個7秒」與「三個網路訊息的好感加分點」，在客戶心中留下好印象！