劉宇彤 Haruka ，作者 HARUKA LIVING

159 月

主持人好賺嗎？淺談主持人收入與4種營業費用｜中日文主持人的舞台說話術EP.27

有人說「主持人真好賺，站上台說說話就好了！」是這樣沒錯，但也不是這樣？決定主持人好不好賺，也得看成本與投資。主持人站上台短短幾小時的收入背後，還有看不到的時間成本，以及進修、形象、外包、工具四種營業費用，其中折舊率最快的那一項最花錢！

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049 月

台灣啦啦隊已經形成獨樹一格的文化，也相當受到日本人喜愛。我整理了一份 3～3.5 分鐘左右的中日文主持稿，可以在主持時使用，或是直接看日文的部分，和日本的客戶、朋友說明。這 6 段都可以刪除、組合，變成簡化版本，稍作句尾變化適用大多場合。

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049 月

兒童活動主持的重點，我想就是不能完全把他們當兒童。回想起14 年前主持台積電家庭日，在戰鬥陀螺的準決賽前，我對台上的孩子們說「現在開始，是你們男人之間的決鬥！」只要遇到觀眾是孩子時，我都會稍微留意 3 件事，重點都導向共同目標：把視點對齊孩子們。

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039 月

當同一場活動有長官又有民眾同樂，主持人的服裝到底要怎麼選擇？我的答案是「半正式」。「半正式」就是使用「正式」和「非正式」的品項，加上從人事時地物切入的五個考量點，幾乎就能穿出對長官不失禮、面對民眾又不會過於拘謹的服裝搭配。

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278 月

什麼是「安靜留任」？離職的人有 75% 被問過為什麼走，但留下的人只有 18.9% 被問過為什麼留下。古屋星斗把這 35% 的人稱為「安靜留任」：很認同公司，卻從沒說出口的那群人。只問離職理由，會出現致命的 bug，安靜留任的人為什麼更值得公司關注？

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132 月

為什麼高額獎金不平分給全員工、讓少數人獨得，甚至不在場要重抽？其實，無論從企業管理或活動設計來看，「少數的高額獎金」效果都很好！本文從各角度討論尾牙抽獎對於員工的激勵意義與活動設計，尾牙抽獎的金額大小、安排順序居然都是一門藝術！

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2011 月

記者會的重點是傳達主辦方的理念，而主持人從旁協助引導流程。本篇以高市早苗首相上任後的一場記者會為範例，看看記者會上的主持人都說些什麼呢？從常見記者會流程：預告、開場、媒體提問、結束提醒、結尾，學習活動中常見的日文。以後你也可以看懂日本記者會囉！

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